Образец ходатайства на премирование работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Может ли сотрудник самостоятельно подать руководству заявление о начислении ему премиальных? Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями. Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам.

Нередко руководство компании использует систему поощрения работников с целью обеспечения достижения ими высоких показателей в выполнении производственных задач.

Многие руководители предприятий пользуются дополнительными системами премирования. Это помогает достигать высоких показателей по производству продукции.

Ходатайство о премировании работника

Многие руководители предприятий пользуются дополнительными системами премирования. Это помогает достигать высоких показателей по производству продукции. Но, чтобы выдать сотруднику премию, сначала необходимо составить так называемое ходатайство, образец которого будет рассмотрен в данной статье. Ходатайством по премированию называют официальное обращение к должностному лицу, которое стоит рангом выше. Это делается для получения помощи при решении какой-либо проблемы. Например, просьба непосредственного руководителя сотрудника о назначении премии последнему.

При этом премирование может быть выплатой, которая не предусмотрена в первоначальном соглашении. Составление приказа о премировании требует наличия серьёзного основания.

Именно его функцию и выполняет само ходатайство. Руководитель после изучения документа должен точно представлять себе, за какие именно заслуги выдаётся премия. По сравнению с другими документами ходатайство составляется в менее официальной форме.

Хотя оно может содержать подробное описание самого сотрудника и его достижений. Цель — донесение до руководства полной информации относительно ситуации, исполнителя, его личных характеристик, проявленных в ходе решения той или иной проблемы.

Документ не имеет унифицированной формы. Единый бланк также отсутствует. На практике ходатайства часто выглядят так же, как и служебные записки. Обязательно надо указывать все необходимые реквизиты. Иначе законной силы ходатайство не имеет. Только непосредственный руководитель конкретного сотрудника может выступать в качестве составителя данного документа. Кроме того, иногда решение вопроса возлагается на представителя отдела кадров. Сами подчинённые на оформление ходатайств права не имеют.

Директор компании отвечает за принятие решений о премировании после рассмотрения всей информации. Внутренние нормативные акты компании — вот на что следует опираться при составлении документа.

Обычно на предприятии разрабатывается примерный образец, который может использовать каждый. При формировании ходатайства используют стандартные листы формата А4. Допустимо применение так называемых фирменных бланков предприятия. Желательно использовать только один лист и одну сторону, без ошибок и опечаток. Заполнять можно как машинописным способом, так и вручную.

Основной стиль написания — деловой. Составитель документа не может указать себя лично в качестве получателя премии. Запрещается использовать суммы, не соответствующие нормам трудового законодательства , либо локальным установкам в самой компании. Право на подачу таких ходатайств есть у представителя отдела кадров. Форма и реквизиты у данной справки — такие же, что и на обычного сотрудника. Формирование, заполнение и составления также предполагают соблюдение стандартной схемы. Но допустимо использовать дополнительные графы.

Например, для описания достижений руководителя. Информация в них вносится на основании представленных ранее справок, выписок. За это также отвечают представители отдела кадров. В дальнейшем такой документ на руководителя должен быть подшит в личное дело.

Ограничений по срокам хранения нет. А вот оформленные на сотрудников ходатайства хранятся на протяжении максимум 75 лет. Любой документ по премированию должен соответствовать требованиям законодательства. То же касается нормативных актов предприятия, без их соблюдения не обойтись. В зависимости от конкретного региона расположения данные документы могут иметь некоторые особенности. Руководитель должен принять положительное, либо отрицательное решение по поводу премирования сотрудника.

Если оно положительное — то выпускается приказ. Здесь уже, в отличие от самого ходатайства, унифицированная форма присутствует. Она обозначается как Т или Та. Постановление Госкомстата утвердило эту форму ещё в году. У ходатайства форма свободная. Главное — чтобы предложения были грамотно сформированы, оформление и стиль соответствовали друг другу. Но общие требования делопроизводства в любом случае остаются стандартными.

Основное отличие кроется лишь в том, что указывается конкретный вид премии, используемый в том или ином случае. Руководитель сам выбирает, как награждать своих сотрудников. Статья ТК РФ становится основным документом, на который при этом надо опираться.

Локальные документы могут содержать дополнительную информацию по данному направлению. Закон не выставляет никаких ограничений в вопросе использования того или иного вида документации для контроля над данными процессами. Регламент по поощрению сотрудников может быть частью стандартного коллективного соглашения. Либо его включают во внутренний распорядок предприятия. Можно оформить всё и в виде отдельного документа. Руководитель должен утверждать любые виды локальных нормативов, связанные с премированием.

При этом обязательно учитывается мнение представительного органа от имени трудящихся. В трудовой договор сведения о премиях включаются, если на территории предприятия действует целая система премирования. Стоит помнить и о том, что для сотрудников премия относится к заработной плате, потому она облагается налогом.

Существуют лишь некоторые исключения, например — сфера искусств в любых проявлениях. Всевозможные ходатайства стали неотъемлемой частью современного делопроизводства. Документ часто формируется по образцу рабочей записки. А само премирование — это решение, благодаря которому у работников появляются дополнительные стимулы.

Типовой формы для данного документа не предусмотрено, потому каждое предприятие выбирает наиболее удобный вариант для оформления. Надо учитывать только информацию, содержащуюся в локальных нормативных документах. Это даст гарантии того, что права всех участников процесса будут защищены в равной степени и что не возникнет нарушений. Как сформировать приказ о премировании работников, смотрите в этом сюжете:. Не знаю как в настоящих организациях, но меня и не только премировали однажды на госпредприятии.

Дело было на восьмое марта и об этом событии имеется даже запись в трудовой книжке. Не уверен, что предприятие с такой сложной неуклюжей структурой управления, при которой для назначения премии не достаточно служебной записки на имя руководителя, а нужно ходатайство в особой форме, сможет успешно конкурировать на рынке.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Общие сведения 2 Ходатайство: о формах и реквизитах 3 Основные правила составления 4 Нюансы оформления 5 Если премируют руководителя 6 Оформление премии: об общепринятых правилах 7 Внутренняя документация по премированию, поощрениям 8 Заключение.

Что такое ходатайство о премировании. Правила составления ходатайства о премировании. Обязательные пункты в ходатайстве о премировании. Как оформить выплату премии. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Образец приказа о стимулирующих выплатах и правила… Премирование работников за результаты работы:… Приказ на премирование сотрудников: образец, формы и… Формулировка для премии за хорошую работу и виды премий Образец служебной характеристики с места работы и… Образец заявления в трудовую инспекцию на….

Обсуждение: 2 комментария Алена :. Сергей :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Заявление о премии образец

Ходатайство на премию — это документ, который составляет непосредственное начальство сотрудника и передает руководителю организации, в случае наличия желания поощрить подчиненного. Расскажем, как составляется ходатайство, какими нормативными актами предусмотрено его написание, приведем образец документа, соответствующий всем требованиям закона и кадрового документооборота. В заключение рассмотрим, может ли работник самостоятельно написать заявление о его поощрении, и как это сделать. Работодатели могут выплачивать сотрудникам премиальные при наличии желания поощрить их за какие-либо трудовые достижения.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:.

Как составить ходатайство на премию для сотрудников?

Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и передается руководителю предприятия. Бланк оформляется в деловом стиле, унифицированная форма не предусмотрена. Правила его составления фиксируются локальным нормативным актом и региональным законодательством. В конце статьи можно скачать примерный образец ходатайства на премирование. Бланк составляется по правилам, актуальным для всех деловых документов. Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Премирование сотрудников: Этот документ представляет собой ходатайство начальников подразделений перед руководством о выплате вознаграждений подчиненным им должностным лицам. Понятно, что если работник сам в обход непосредственного руководителя напишет заявление на выдачу ему премии в определенном размере, то вероятность удовлетворения его просьбы невысока. В связи с этим предлагаем служебную записку о премировании сотрудников: Форма ходатайства В общем случае, предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления.

Как составляется ходатайство на премию: образец и рекомендации

Назначение премиальных выплат в отношении тех или иных сотрудников в компании не происходит спонтанно. Указанная выплата предполагает документальное обоснование в виде того же ходатайства, а также исполнение условий назначения согласно нормам, закрепленным в Положении о премировании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Составляем ходатайство на премию - образец

Наиболее сложное правовое регулирование имеют общие права на недвижимость, а особенно долевая собственность на дом и земельный участок. Но призывной возраст в России ограничен, начиная с 18 лет, и заканчивая 27 годами. Если Вам нужен новый номерной знак, введите данные старого номера. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации. Заготовка материалов для выполнения монтажных работ.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Если попадется понимающий работник, он войдет в положение. Пенсии прокурорам с 1 февраля 2018. Вызова специальных спасательных служб. Вычет не дадут, если вы не подтвердите, что потратили на квартиру деньги.

Другие же полагают что права производны от государства. Арендодатель обязан укомплектовать экипаж соответствующими специалистами. Оформление в коллективное имущество.

Такой формат наиболее удачен для лиц, которым трудно перемещаться. Тогда им стал назначенный Госдумой Сергей Ковалев. Модель такой квартиры даже представлена в Национальном Музее Американской Истории в Вашингтоне. Такой шаг позволил рассредоточить потоки обращений и уменьшить количество очередей.

Характерной чертой является то, что все участники несут полную ответственность по задолженности своей компании. Если гражданин не согласен с результатами проверки, он может их опротестовать. Далее оно отправляется в отдел кадров. Также семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, предоставляются жилищные и коммунальные льготы, а также связанные с воспитанием и образованием.

При этом наследникам дарителя не придется оспаривать дарственную в суде. Безработицы в Екатеринбурге нет, кто хочет - тот работу может найти очень. У меня два половых партнера Месячные были 20. После регистрации Вас владельцем органы Государственной регистрации выдадут Вам Свидетельство о регистрации права. Субсидирование делает доступными авиаперевозки главным образом для социально-незащищённых категорий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Виргиния

    Таких ублюдков надо расстреливать ещё с первой ходки!

  2. Ипат

    Но другие не станут называть это горячими точками.!

  3. Муза

    Сейчас люди свои хаты не ценят.

  4. Ариадна

    Эмммммм,это как бы наше местное..

  5. Инга

    (((( Я помню , как я плакал , и я горжусь своим дедом , если кто нибудь про него начинает шутить или , что то подобное сразу появляется желание побить этого человека.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных