На время декретного отпуска сотрудницы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала по срочному договору. После моего ухода в декрет - вышла работница, чью должность я замещала. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, не дожидаясь окончания декретного отпуска

Как на время декретного отпуска принять новую сотрудницу

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств.

Если говорить с юридической точки зрения декрет — это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Он может длиться от дней до Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы ст. Декретный отпуск по уходу за ребенком — гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату. Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке ст.

Это обоснованно тем, что ст. Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.

Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить оклада, в связи с подобным сокращением. Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия. До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха ст.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.

В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.

Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска. Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях. При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.

Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности. Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего. Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. Опираясь на норму этой статьи, даже если отпуск по беременности и родам закончился, работодатель не может уволить служащую, которая из него вышла, так как ребенок не достиг 3 летнего возраста.

Если говорить более кратко, реальное право на сокращение может возникнуть только после завершения срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком. Для всех этих случаев исключением может быть только одно — ликвидация предприятия. Работник, предприятие которого ликвидируется, не может рассчитывать на сохранение должности и оклада ни в связи с беременностью, ни в связи с тем, что на момент завершения трудовых взаимоотношений ребенку не исполнилось 3 лет.

Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст.

Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц. Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает. Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело.

Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства. И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта. О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца. Им также положены выходные пособия. Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав.

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может. В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность. Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность. Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения. Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске. Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП. Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности.

Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. В соответствии со ст. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:. То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить. К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст. А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба. Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность. Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше. Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры. Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:.

То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания. Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно. То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:.

Берем на работу на время декрета

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудницы

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Уход в декрет с декретной ставки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Я работаю на время декретного отпуска сотрудника.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

При подписании договора долевого участия с застройщиком, гражданин может передать свое право требования на строящуюся квартиру третьему лицу. В случае причинения телесных повреждений пассажирам второго автомобиля сотрудниками гибдд было бы возбуждено админ расследование, о котором вам бы непременно извести. Также гражданство нужно для получения сертификата о материнском капитале. Статистика по выдаче лицензий на автобусные перевозки за 2016 год: выдано 1,9 тысяч лицензий, 189 отказов в выдаче лицензии.

Всего было их три изначально, двое судей пытались разбираться, третья просто признавала людей должниками не разбираясь, потом только она и осталась, у остальных дела забрали.

Здесь у начинающих бизнесменов и появляются вопросы, как правильно поступить в подобных случаях. В этом случае нужно своевременно составить свой образ продавца, который обязательно будет интересен покупателю.

Ленинский районный отдел судебных приставов города Ставрополя. Существует как минимум два варианта расчета компенсации работнику за вынужденный перерыв из-за проблем со здоровьем. Если по решению суда вы выплачиваете своему работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск или иной однозначно облагаемый доход (например, неустойку, штрафы), вопросов не возникает.

Например, что вы собираетесь расти, но в другой фирме. Иногда люди просто приходят, чтобы зарегистрироваться и не планируют никаких торжеств по этому поводу.

В это время отмечено беспокойство, дрожь курящего человека. Хотя приезжие из-за рубежа могут и не проживать в своих квартирах, но в регистрационном бланке должны быть указаны адреса их расположения. На третьего ребенка всего выплачивается 120 прожиточных минимумов.

Если служебная записка будет составлена не должным образом, то она не будет принята адресатом. Налог на 3 квартиры формируется аналогично - нужно смотреть, по какой стоимости считается база и какие ставки установлены местным законом.

После того, как все нужные бумаги будут подготовлены, отправляйтесь с ними в органы местного самоуправления, и там изъявите о желании стать участниками программы. Понятие места жительства в гражданском праве. У лиц, присутствующих и участвующих на слушании, зачастую возникает вопрос: может ли судья переквалифицировать или отменить статью, если дело слушается в уполномоченном суде.

Где и произошло насилие над жертвой со стороны брата моего мужа. Резервный капитал создают только за счет чистой прибыли. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления. По возможности приложить дополнительный наглядный материал об оказываемой услуге. После получения жалобы она будет направлена по подсудности в соответствующую структуру.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. propmende

    Хуже вряд ли будет( Вот для чего власть хочет перекрыть интернет Молодец, Дима!

  2. Кондрат

    Есть зарегистрированный ствол и моя частная собственность.

  3. coacrinitam

    Мне один раз снился сон,как 7 летняя девочка упала с окна 4 этажа,приземлилась на копчик и начала плакать, говорить ,,Мне больно,папа мне больно" и головой крутила и держалась от боли,потом скорая её забрала и ели её спасли!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных